為適應公司發展需要，讓員工更加熟悉企業文化及公司各項規章制度，正五集團行政部于近日聯合人力資源部特別組織了公司新版管理制度培訓。
制度是要求大家共同遵守的行為準則，習慣是積久養成的行為方式。讓制度成為習慣，是“知”與“行”的統一，是從“他律”向“自律”的升華。
集團及小貸公司全體員工參與了此次培訓，培訓內容主要涉及車輛管理規定、考勤管理規定、福利管理規定、社會保險管理規定、員工晉升管理規定、培訓管理規定、加班管理規定等。在培訓中，行政部及人力資源部就制度新增內容及修改的條例，給大家做了詳細培訓說明，務必讓在場的每位員工都聽得清楚、明白。培訓過程中員工積極提問，由培訓人員當場答疑，大家互動交流，讓員工在不知不覺中學到了許多實用的新制度。
行政部主管何楊丹說：“這次培訓的內容都是與大家切身利益有關的事情，意在讓大家清楚的了解到公司新的規章制度，以后工作的開展要以制度為準則，按章程辦事，并將各項制度落實到業務工作中去。”
總經理助理袁海祺說：“沒有規矩，不成方圓。用制度管人、管權、管事，是全面推進正五建設，實現2016年發展戰略的重中之重。因此，我們在想問題、辦事情的時候要打破傳統慣性思維，用制度去引領思想和約束行為，把決策要控制在制度框架之下，不做制度之外的決定，不找制度的縫隙，不打制度的擦邊球，自覺養成依規決策，照章行事的習慣。”（陳丹丹）
